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7月1日晚，泰禾集团发布公告披露员工持股计划（草案），将有大约500名公司员工从中受益。泰禾集团表示，推行本次员工持股计划，旨在改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和企业的市场竞争力，让员工充分享受公司发展以及转型带来的资本增值，共享发展成果。 根据草案，泰禾集团此次员工持股计划将委托招商财富资产管理有限公司管理，拟在6个月内分3期实施，3期总规模不超过12亿元，并通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。参与对象为公司董事、监事、高级管理人员、管理骨干和稀缺岗位人员，本着自愿、合法、合规的基本原则参与，拟参与人数不超过500人。此外，员工持股计划设管理委员会，招商财富资产管理有限公司为管理机构，根据约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。以本次员工持股计划的总规模上限12亿元和泰禾集团2015年6月24日的收盘价34.2元测算，本次所能购买和持有的股票数量上限约为3509万股，占公司股本总额的3.45%，这在A股上市公司已经披露的160多家员工持股计划中，员工持股比例是比较高的。 分析人士指出，此举充分显示了泰禾集团管理层和核心员工对公司未来发展的信心和决心。今年以来，泰禾集团坚定转型步伐，先后设立金控平台、投资房地产电商企业深圳吉屋，参与并发起设立海峡人寿保险公司，涵盖了金融、证券、保险、互联网+等热门产业，以房地产为核心、金融和投资为两翼的“一核两翼”战略正加速成型，新的业绩增长点和新的盈利模式已经逐步浮出水面，公司的未来发展潜力和增长空间，由此可见一斑。 员工持股计划同时也有利于加强泰禾集团管理层和核心员工对公司的向心力和凝聚力。公告显示，泰禾集团大股东为本次员工持股计划提供了切实的保障。计划（草案）披露，本次员工持股按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，大股东福建泰禾投资有限公司承担动态补仓及优先级本息差额补足义务，并为优先级本息提供质押担保。这意味着，大股东免除了参与对象的后顾之忧，对于参与对象来说，无疑是大股东派出了一份丰厚的福利，也是对参与对象的一种很好的激励措施。 分析人士表示，本次员工持股计划，对于泰禾集团吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，增强资本市场对公司未来发展的信心，营造公司、员工和股东的多赢局面，更好地促进公司长期、持续、健康发展，必将产生积极的意义和深远的影响。
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