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“老人家，最近身体怎么样？”在永泰县嵩口镇赤水村村医陈文城背着医药箱来到76岁老人连穗花家中为她看诊。 
▲陈文城医生上门为村民看诊
陈文城详细询问了老人的身体状况，听她述说近日来的病症，并娴熟地打开药箱，取出血糖仪为老人测量血糖。 “在家里就能拿到药，还有医生直接上门服务，真是太方便了。”连穗花说。长久以来，她一直受疾病的困扰。曾经，为了看病，她需要走很长的路去诊所，或者坐车去医院，耗时又费力。现在，医生亲自上门为她服务，让她感受到了方便与快捷。 这样的改变，得益于今年3月永泰县推行的新型乡村卫生服务一体化管理。为了提升乡村卫生服务水平，优化群众基本医疗卫生服务供给，在今年10月，永泰县委县政府总结试点经验，制定出台了相关实施意见。
嵩口镇赤水村被设置为第一批“中心村”。采取“固定设施、流动服务”的方式，让“中心村”卫生所的卫生健康服务功能辐射到附近的龙湘村、梧埕村等三个行政村。如今，三个村的2200名村民在当地就可以享受到村医流动出诊，送医送药上门的便利服务。 这样的改变，不仅方便了村民就医，也为乡村医生提供了更好的工作环境和发展平台。 乡村医生是基层群众健康的守门人，如何他们提高收入待遇，激发乡村卫生人才干事创业热情，永泰县卫健部门关注到了这个问题。记者了解到，永泰县推行新型乡村卫生服务一体化管理后，已建设第一批32个“中心村”卫生所，向社会公开招聘具有执业（助理）医师条件的医生32名，聘用为乡镇卫生院合同制职工，安排在“中心村”卫生所。新聘用的乡村医生与基层医疗机构签订聘用合同，实行编外人员、编内管理，推动乡村一体化发展。 
走访中，记者发现，过去，乡村医生面临着福利待遇无法得到保障的问题，导致老医生不愿意留在农村，年轻医生更不愿意来农村工作。但是，自从实行“乡聘村用”政策后，村医的身份发生了转变，他们获得了固定的工资和更好的福利待遇，这使得他们能够更加专注于基础医疗和公共卫生事业的发展。今年刚招聘到嵩口镇赤水村的村医陈文城算了一笔账，在推行新型乡村卫生服务一体化管理之前，村医没有执行“乡聘村用”，每个村医只负责一个村的卫生所。像陈医生所在的赤水村，由于村民外出较多，在家的人较少，因此基本公共卫生、基本药物、医务性收入都很少，又没有基本工资，一年下来收入大约只有5万元左右。但是现在，陈医生的工资被分为基本工资和绩效工资两块，基本工资一年可以拿到3.6万元，绩效工资则由基本公共卫生、基本药物、医务性收入等组成。此外，还有省市县各项补贴，每年总收入可以达到15万元以上。有了稳定收入后，陈医生工作起来也更有干劲了。
实施乡村医生“乡聘村用”机制是推进新型乡村卫生服务一体化管理的核心。永泰县卫健局公共卫生科负责人林贤传表示，通过行政、人事、财务、业务、药械、信息系统等多方面的统筹管理，实现对“中心村+基干村”卫生所的整体优化，也加强乡镇卫生院对村卫生所和村医的督导，提高工作效率。
这样的举措，无疑为乡村医生提供了更加稳定的工作环境和更好的职业发展前景。他们的收入得到了保障，社会地位也得到了提升。这样的改变，让更多的年轻人愿意回到家乡，投身于乡村医疗卫生事业中。
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